Найголовнішим завданням бізнесу у зв’язку із введеним карантином стало зменшення витрат. Впроваджуються домовленості про «орендні канікули», припиняються договори з постачальниками, і, як це не сумно, звільняються або йдуть в неоплачувану відпустку співробітники.

У зв’язку з цим Національна поліція України нагадала роботодавцям, що незаконне звільнення, навіть в умовах карантину, не звільняється від відповідальності і залишається кримінальним правопорушенням, санкція якого передбачає штраф до 51 000,00грн, а також позбавлення права обіймати певні посади чи 2 роки виправних робіт (ст..172-173 Кримінального Кодексу України).

Під незаконним звільненням будуть розуміти як примушування особи написати заяву «за власним бажанням», так і звільнення за ініціативою роботодавця, але без дотримання належної процедури.

Нагадаємо, що в принципі, введений карантин може стати причиною звільнення через виробничу необхідність, скорочення штату, але цьому все одно має передувати процедура прийняття відповідних рішень, повідомлення працівників, виплата їм вихідної допомоги.

Правоохоронні органи обіцяють серйозно ставитися до розслідування випадків незаконного звільнення і закликають громадян повідомляти про незаконні дії щодо себе або за телефоном 102, або написавши заяву (хоча в умовах карантину звісно краще перший варіант).

Багато цікавої інформації про трудові відносини в умовах карантину ви можете дізнатись на нашому онлайн-марафоні «Бізнес на карантині», де ми розберемо впровадження і нового законодавства, і реальних обставин в діяльність бізнесу. Переходіть за посиланням і реєструйтеся, будемо вчитись, як не втратити все під час кризи!

Читайте також: Дайджест юриста #55: все, що ви могли пропустити за тиждень

Pin It on Pinterest