КОРПОРАТИВНЕ ПРАВО ТА БЕЗПЕКА БІЗНЕСУ

1. Різниця між організаційно-правовими формами
2. Критерії вибору організаційно правової форми
3. Створення юр. особи – Україна чи закордон?
4. Ознаки фіктивної компанії, з якою ніхто не буде працювати

1. Корпоративні права: майнові та немайнові права
2. Способи набуття корпоративних прав
3. Спадкування та дарування корпоративних прав 
4. Арешт і обтяження корпоративних прав 
5. Захист корпоративних прав та приклади успішного захисту корпоративних прав

1. Правила домовленостей «на березі» 
2. Інструменти корпоративного договору  
3. Статут vs корпоративний договір 
4. Безвідклична довіреність як гарантія виконання корпоративного договору
5. Вихід з тупикових ситуацій

1. Популярні моделі структурування в Україні  
2. Структурування в залежності від типу бізнесу  
3. Особливий підхід до структурування ІТ компаній  
4. Холдингові компанії і група

1. Статут VS Корпоративний договір: один не виключає інший.
2. Корпоративний договір в ТОВ та АТ: особливості, сторони, можливість вибору підсудності.
3. Істотна участь, встановлюємо правильно: пряме/формальне володіння, значний вплив на управління чи діяльність юридичної особи.
4. Конфлікт інтересів, значні угоди та угоди між пов’язаними особами: практичні аспекти

1. Порядок формування статутного капіталу: грошові кошти, майно, право вимоги.
2. Особливості збільшення і зменшення розміру статутного капіталу. Спадкування частки в статутному капіталі.
3. Порядок звернення стягнення на частку боржника.
4. Повернення майна внесеного до статутного капіталу.
5. Особливості формування статутного капіталу нерезидентами

1. Купівля – продаж корпоративних прав: істотні умови, порядок оплати, вибір підсудності. 
2. Особливості набуття/відчуження корпоративних прав нерезидентами.
3. Вихід зі складу учасників: обов’язкові дії.
4. Роль АМКУ в структуруванні M&A: порядок взаємодії
5. Проведення аудиту фінансової звітності товариства на вимогу учасників.

1. Ключові питання скликання та прийняття рішень на загальних зборах
2. Принципи побудови системи управління в компанії
3. Система стримувань і противаг в системі управління
4. Обмеження повноважень виконавчого органу
5. Контракт з керівником і його зміст
6. Чек-лист для власника бізнесу

1. Підготовка до продажу та аудит  
2. Юридичний супровід угоди  
3. Закриття угоди, гарантії і зобов’язання  
4. LBO угоди

1. Індикатори ризикових контрагентів  
2. Посади з підвищеним ризиком  
3. Шкода від внутрішнього шахрайства та його причини 
4. Схеми внутрішнього шахрайства та індикатори

1. Які документи та інформацію запитує банк
2. Як підтвердити джерело походження коштів
3. Як розблокувати рахунок/ фінансову операцію, практичні аспекти
4. Істотна участь, встановлюємо правильно: пряме/формальне володіння, значний вплив на управління чи діяльність юридичної особи.
5. Нові критерії для визначення кінцевого бенефіціарного власника (КБВ)
6. Відповідальність за неподану інформацію про КБВ, новий порядок залучення до адміністративної відповідальності
7. Чи залишилася можливість приховати КБВ?

1. Поняття «посадової особи», порядок призначення посадових осіб та оформлення трудових відносин з ними.
2. Порядок працевлаштування іноземних працівників, дозволи на працевлаштування.
3. Трудових контракт з Директором, як особливий вид трудового договору.
4. Корпоративні відносини vs трудові відносини
5. Припинення повноважень та звільнення посадових осіб

1. Реорганізація: як впливає на трудові відносини.  Чи є обов’язковим звільнення працівників.
2. Скорочення штату  і скорочення чисельності працівників.
3. Гарантії при скороченні окремих категорій працівників.
4. Розміри вихідної допомоги та виплат при звільненні.
5. Практичні поради, аналіз актуальної судової практики.

1. «За персональними даними зустрічають»: чому роботодавцю потрібні персональні дані?
2. Категорії персональних даних для обробки – чому стільки? «Чутливі» персональні дані.
3. Документування процесів, пов’язаних з персональними даними працівників
4. HR – департамент та його роль в обробці персональних даних
5. Доступ до службових електронних пристроїв: чи дійсно у роботодавця є доступ?
6. Зміна підходів до обробки персональних даних працівників під час військового стану

1. Внутрішні і зовнішні загрози для бізнесу. Оцінка ризиків.
2. Як захистити свій бізнес від внутрішніх загроз (покрокова інструкція)
3. Як захистити свій бізнес від зовнішніх загроз (покрокова інструкція)
4. Слабкі місця в побудові бізнесу. Де може виникнути шахрайство?
5. Юридичний захист персональних даних. Питання кібербезпеки.
6. Розслідування фактів корпоративного шахрайства топ-менеджерів, рядових співробітників або контрагентів і впровадження превентивних заходів.

1. Проблеми законодавчого регулювання питання внутрішніх розслідувань
2. Роль власника і керівника корпоративної СБ при внутрішніх розслдіуваннях
3. Чи існують дієві превентивні заходи?
4. Вибір вектора розслідування:

• як встановити розмір заподіяної шкоди;
• як збирати доказову базу;
• як встановлювати причетних осіб;

5. Порядок проведення внутрішніх розслідувань:

• існуючі внутрішні нормативні документи підприємства як джерело доказової бази: статут підприємства, посадові інструкції, первинна документація
• додатково необхідні – інструкції і положення

6. Використання експертних досліджень:

• висновки яких експертів можна використовувати для формування доказової бази;
• як покарати винуватця без шкоди для бізнес – процесів

7. Антикорупційна політика як профілактика шахрайства.

1. Кому варто побоюватися рейдерства в першу чергу
2. Методика роботи рейдерів в 2025 році
3. Превентивні заходи і практичні поради
4. Захоплення підприємства і захоплення контролю над підприємством, в чому різниця
5. Ефективні механізми захисту при захопленні