Тенденції на ринку праці в майбутньому визначатимуть дві навички – soft skills і критичне мислення. Ми зібрали добірку думок фахівців про те, чи дійсно варто витрачати час на розвиток “м’яких” навичок, і про що йде мова, коли кажуть “soft skills”.

Терміни «hard skills» і «soft skills» почали використовуватися в США в 1959 році. Це було пов’язано з розробкою наукового підходу до підготовки військовослужбовців. Надалі поняття прижилися в області психології та, нарешті, стали широко використовуватися у сфері бізнесу і відповідно в діяльності усіх напрямків, які супроводжують існування бізнесу.

Hard skills («жорсткі» навички) – це ті професійні знання і вміння, які визначають фахівця конкретної області. Юрист отримує певні профільні знання в навчальному закладі та примножує їх в процесі трудової діяльності. Рівень hard skills фахівця можна перевірити та оцінити за допомогою іспитів, тестових завдань.

Soft skills («м’які» навички) важко виміряти та оцінити. Вони зазвичай пов’язані з особистістю людини, його індивідуальними якостями. Це універсальні соціально-психологічні навички, до яких, зокрема, відносяться: креативність, комунікабельність, вміння домовитися та  ін.

Корисні для юриста «м’які» навички можна умовно розділити на групи в залежності від області їх застосування:

  1. Комунікація.
  2. Навички управління собою – self-менеджмент.
  3. Організація мислення. 
  4. Управлінські навички.

Також до таких вже узагальнених категорій, додаються вужчі напрямки, які почали розвиватися після ери діджиталізації. До таких відносяться розділи networking, branding, legal tech тощо і відповідно “мягкі” навички доповнюють такими навичками: 

– Life long learning – володіти базовими знаннями в галузі фінансів, маркетингу, PR. 

– Використання соціальних мереж для створення іміджу – потрібно вигідно показувати свій досвід, професійні та особисті досягнення, навички та сильні сторони. 

– Уміння застосовувати в роботі принципи юридичного оформлення – юридичний дизайн – це сукупність юридичного і дизайнерського підходів, методів UI та UX-дизайну. 

– Програмування для юристів.

Однак дійсно варто розвивати ці якості? Або ж сучасному юристу достатньо лише професіональних “hard skills”?

На моє глибоке переконання, юристів ніколи не замінять роботи, а особиста комунікація, творчий підхід і унікальність особистості кожного конкретного юриста ніколи не поступляться своїм місцем автоматизованої функції. Досягати успіху на переговорах, в суді, на презентаціях допомагають особиста харизма, системне бачення процесу, емоційний інтелект, різні вербальні, невербальні та фасилітаційні техніки; вибудовувати командну роботу по складних проєктах – лідерські якості, навички ефективного управління і делегування; досягати кар’єрних висот – навички тайм-менеджменту, усвідомленість і коучингові технологіїпереконує Анна Сорокіна, засновник академії Soft Skills Law Academy (SSLA).Для мене Soft Skills це не просто навички, це стиль життя, це філософія, якщо хочете. Я вірю в те, що опанувавши їх юрист перетворює і виводить на найвищий рівень не тільки свою професійну кар’єру, а й усе своє життя в цілому”. 

“Що дало мені застосування Soft Skills в професії? – продовжує Анна Сорокіна. – По-перше, вони повністю змінили все моє життя, допомогли збалансувати різні сфери життя, поставити особисті та професійні цілі, розставити пріоритети. По-друге, Soft Skills стали новим натхненням для моєї роботи в якості юриста. В юридичній фірмі з колегами ми впровадили програму внутрішнього навчання, в рамках якої ми проводимо тренінги для співробітників в тому числі та по Soft Skills… Вірю всім серцем, що це тільки початок. Я буду рада співпраці з іншими експертами та фахівцями в області Soft Skills. Разом ми, дійсно, можемо вивести юридичну професію на дуже високий рівень.”

Наскільки успішно вийде розвинути в собі ті чи інші soft skills, залежить від багатьох факторів… Юрист з розвиненими soft skills – це соціально активна особистість. Це професіонал, вміє вести переговори та переконувати, здатний ефективно організувати свою роботу, мислити гнучко, нестандартно. Такого юриста точно не замінить жоден робот” – коментує тему Олександра Морозова, експерт, автор аналітичних матеріалів в ТОВ «ЮрСпектр».

Ми запрошуємо тренерів, які допомагають нашим співробітникам розвивати презентаційні навички та навички публічних виступів, відточувати вміння вести переговори, здійснювати продажі. Також приділяємо увагу таким темам, як розвиток емоційного інтелекту, профілактиці професійного вигорання, тайм-менеджменту. Для керівників ми проводимо тренінги по роботі з командою, менторства та коучінгу….” – поділився Сергій Попов, партнер KPMG Law Ukraine.

Компанія приділяє велику увагу внутрішнім тренінгам, ми запрошуємо зовнішніх спікерів для тренінгів по soft skills і проводимо майстер-класи від партнерів фірми з актуальних тем для розвитку та особистісних, і професійних навичок. Нещодавно у нас були тренінги з public speaking, навичкам презентації, емоційного інтелекту. Також у нас проходить speaking club з англійської мови” – каже Марина Фоменко, виконавчий директор МЮГ Eterna Law.

Підвищення кваліфікації, мабуть, можна назвати обов’язком кожного практика незалежно від того, регламентовано це питання на законодавчому рівні  чи ні (як у випадку з підвищенням кваліфікації адвокатів). Можливостей більш ніж достатньо – широкий спектр тренінгів, семінарів, спецкурсів тощо, дозволяє «підвищитися» в суто професійних питаннях і вдосконалити володіння мовами або розвинути певні soft skills, необхідні в професійній діяльності.

Всім цим навичкам ми та вчимо в Академії консалтингового бізнесу, допомагаючи юристам стати більш успішними, ефективними, гармонійними та просто щасливими людьми.

softskills

Ми чекаємо вас на онлайн-курсі “Level-up. Практикум з розвитку soft skills для юристів”

📌 Особливість онлайн курсу «LEVEL-UP» –  формат лекцій-практикумів, на яких ви будете відпрацьовувати навички на основі отриманих знань.

На вас чекають:

☑️  Судові дебати. Симуляція виступів у судових дебатах учасників на прикладі реальних кейсів.

☑️  Переговорний практикум. Відпрацювання навичок роботи в конфліктних ситуаціях на прикладі юридичних кейсів.

☑️  Стратегічна сесія з персонального розвитку. В результаті якої, ви напишете стратегічний план розвитку для себе або своєї компанії на наступний рік.
☑️  Онлайн meet-up учасників курсу з представниками бізнесу для знайомства, розширення кола зв’язків та відпрацювання навичок самопрезентації та нетворкінгу.

Як буде проходити Ваше навчання?
✅ Доступ до 4 модулів (13 лекцій) в онлайн-форматі 

✅ Найсильніші лектори-практики

✅ Можливість ставити питання лектору під час онлайн-лекцій

✅ Участь у симуляціях в режимі реального часу з відпрацюванням отриманих навичок 

✅ Особистий кабінет, де ви в будь-який час зможете переглянути записи лекцій та презентації

✅ Закритий телеграм-чат, спільнота з учасниками для нетворкінгу та отримання зворотнього зв’язку

✅ За результатами курсу учасник отримує сертифікат

Старт курсу – 8 листопада 2021 року.

РЕЄСТРАЦІЯ ТУТ 

Pin It on Pinterest