2025 рік став роком значних змін у трудовому законодавстві України. Вони торкнулися оплати лікарняних, дистанційної роботи, трудових договорів, студентських контрактів, мобінгу, бронювання військовозобов’язаних, страхового стажу та працевлаштування осіб з інвалідністю. Ці нововведення покликані підвищити соціальний захист працівників, адаптувати правила до умов воєнного стану та наблизити українське трудове право до європейських стандартів.
Оплата лікарняних для сумісників
З 4 квітня 2025 року діє новий порядок оплати лікарняних за Законом № 4158-IX. Працівники, які працюють за сумісництвом, тепер можуть отримувати виплати за лікарняними листами на всіх місцях роботи, а не лише за основним. Кожен роботодавець оплачує перші п’ять днів непрацездатності, а з шостого дня – Пенсійний фонд України. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець сплачує перші 17 днів у розмірі 100% середнього заробітку.
Права надомних і дистанційних працівників
З 2 травня 2025 року внесено зміни, що регулюють відрядження надомних і дистанційних працівників (Закон № 339-IX). Тепер умови відряджень мають бути чітко прописані у трудових договорах. Працівник також зобов’язаний повідомляти роботодавця про місце перебування під час відрядження.
Якщо дитина працівника до 14 років навчається дистанційно, працівник за згодою роботодавця може працювати надомно або дистанційно на період навчання.
Обмін контактними даними, прогул та призупинення трудових договорів
З 14 червня 2025 року встановлено обов’язок зміни та обміну контактними даними між працівником і роботодавцем (Закон № 4412-IX). Призупинення дії трудового договору не може тривати понад 90 календарних днів, після чого договір автоматично відновлюється або припиняється у разі неможливості відновлення.
Заборонено звільняти працівників за прогул, якщо вони працюють у зоні бойових дій. Відсутність на роботі при цьому не оплачується і не зараховується до стажу.
Студентський трудовий договір
З 12 вересня 2025 року запроваджено студентський трудовий договір (Закон № 4574-IX). Цей договір поєднує навчання з оплачуваною роботою, забезпечує офіційний заробіток і трудові гарантії, не порушуючи навчального процесу.
Зміни в колективних договорах
З 13 вересня 2025 року роботодавець не може в односторонньому порядку зупиняти положення колективного договору без згоди працівників. Якщо такі положення припинялися без згоди, сторони повинні почати переговори щодо їх поновлення до 13 грудня 2025 року.
Працевлаштування військовозобов’язаних з проблемами документів
З 4 грудня 2025 року врегульовано прийняття на роботу військовозобов’язаних з проблемами військово-облікових документів (Закон № 4630-IX). Запроваджено тимчасове бронювання терміном на 45 днів для “проблемних” військовозобов’язаних. Підприємства критично важливих сфер можуть укладати з ними трудові договори з обмеженим випробувальним строком.
З’явилася нова підстава для звільнення – за неприведення військових документів у порядок.
Права при мобінгу та перевірки Держпраці
З 1 жовтня 2025 року Держпраці має право проводити перевірки за заявами працівників або профспілок про мобінг (Закон № 11044).
Страховий стаж за час вимушеного прогулу
З 26 січня 2026 року період вимушеного прогулу через незаконне звільнення за рішенням суду зараховується до страхового стажу за умови сплати роботодавцем єдиного соціального внеску (Закон № 4697-IX).
Відміна тримісячного строку звернення до суду за зарплатою
11 грудня 2025 року Велика палата Конституційного Суду скасувала тримісячний строк для звернення працівника до суду щодо стягнення зарплати, що означає розширення захисту прав працівників.
Працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року набрав чинності новий закон щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (Закон № 4219-IX). Встановлено нові нормативи робочих місць для таких осіб, а також зобов’язання роботодавців забезпечувати розумні умови адаптації робочих місць. Натомість за невиконання нормативів запроваджується цільовий внесок з відповідними штрафами.
Усі ці зміни мають на меті підвищити захист працівників, покращити умови праці і зробити трудові відносини більш прозорими та справедливими. Роботодавцям важливо уважно відстежувати ці нововведення, щоб оновлювати внутрішні документи та політики, а працівникам – знати свої права та гарантії у сучасних умовах. Своєчасне врахування нових правил допоможе уникнути конфліктів і забезпечити стабільність на робочому місці.
Незабаром в Академії Консалтингового Бізнесу (ВСА) стартує курс “Трудове право під час війни”, в рамках якого будуть розглядатися питання трудового права в сучасних реаліях. Зареєструйтеся на курс вже сьогодні.