Вводя различные схемы штрафов и поощрений работодатель иногда настолько увлекается, что забывает о требованиях, установленных законодательством. Именно тогда в компании появляются денежные штрафы за опоздание, несоблюдение дресс-кода и так далее, в результате которых работник по итогу месяца получает меньшую, чем изначально было оговорено, зарплату.
Но насколько легитимны такие штрафы?
Гоструда стоит на позиции, что, так как денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены КЗоТ, введение их в компании недопустимо (а можно применить или выговор, или увольнение). Установлено лишь, что для отдельных категорий работников могут быть применены другие дисциплинарные взыскания.
В то же время, работник может отвечать за деяния, которые по своему составу являются административными/дисциплинарными правонарушениями или преступлениями, ответственность за которые предусмотрена уже другими нормами, но, опять-таки, статья 92 Конституции Украины не допускает признавать какие-либо действия правонарушением другим документом кроме закона.
Статья 132 КЗоТ допускает привлечение к материальной ответственности за вред, нанесенный компании при выполнении трудовых обязанностей (причем размер такой материальной ответственности будет зависеть от категории должности работника).
Кроме того, следует помнить о ст.9 КЗоТ Украины, которая не допускает, чтобы условия трудового договора ухудшали положение работника по сравнению с нормами, установленными законодательством.
Итого мы имеем: системы денежных штрафов работников в компании являются незаконными. Более того, Гоструда в случае выявления уменьшения зарплаты работника на сумму таких штрафов сможет расценивать это как выплату зарплаты в неполном объеме. И, конечно же, наложит штраф на работодателя (в десятикратном размере минимальной зарплаты).
Так что мы рекомендуем работодателям использовать другие, чем денежно-штрафные способы мотивации сотрудников.
Больше информации про трудовые политики и трудовую дисциплину вы сможете узнать на нашем курсе по трудовому праву Labor & Employment Law, на котором подробно разбирать и действующее законодательство, и проекты законов, и практику, которая уже сформировалась в этой сфере.
Больше информации о программе курса и лекторов можно найти по ссылке.
Читайте также: Новий трудовий кодекс: що зміниться і коли?