Новий трудовий кодекс в Україні – щось, на що всі сподіваються, але вже мало вірять, зважаючи на тривалість його прийняття. Але ходять чутки, що ніби ось-ось в нас буде новий кодекс, тож давайте розглянемо, як саме зміниться трудове життя українців після його прийняття.

Почнемо з хороших новин. Щорічну відпустку планують збільшити на 4 календарні дні (тож стане вона тривалістю в 28 календарних днів), відповідно, збільшена відпустка спеціальних категорій населення складатиме 35 календарних днів на рік.

Також планується нарешті законодавчо врегулювати процес віддаленої роботи, що відповідатиме реаліям.

Дещо збільшено перелік підстав для звільнення працівника. Тепер в цей перелік входитиме «незадовільний стан здоров’я» та «розголошення комерційної таємниці».

Норми щодо випробувального терміну не були суттєво змінені, він так само не може складати більше 3 місяців, а для робочих спеціальностей – більше 1 місяця, втім дещо деталізовано перелік категорій осіб, щодо яких не можна встановлювати такий випробувальний термін.

Labor & Employment Law

Окреме місце в новому трудовому кодексі зайняв захист трудових прав вагітних. На приклад, на час медичних досліджень такі жінки можуть не виконувати свої трудові обов’язки, проте за ними зберігається заробітна плата.

Наразі невідомо, коли точно буде прийнято цей новий кодекс, адже всі ми чекали на нього ще наприкінці 2019 року. Проте таке очікування не звільняє роботодавців від дотримання трудових гарантій і від балансування на межі «реалії ринку праці-чинне трудове законодавство». Саме для дотримання цього балансу з урахуванням перспектив нового законодавства ми розробили наш курс з трудового права Labor & Employment Law, на якому детально розбиратимемо і чинне законодавство, і проекти законів, і практику, яка вже сформувалася в цій сфері.

Більше інформації про програму курсу та лекторів можна знайти за посиланням.

Читайте також: Позовна давність і її вплив на припинення похідних зобов’язань

Pin It on Pinterest