В контексті господарських правовідносин найчастіше зараз чутно слова «форс-мажор», «відсутність санкцій» та «податкові/орендні канікули». Гарячу лінію ТПП України розривають тисячі дзвінків від схвильованих підприємців, які шукають вихід.

ТПП відповіла на найбільш типові запитання, тож і ми напишемо про це.

1. Так, введення карантину є форс-мажорною ситуацією в контексті господарських правовідносин.

2. Ні, сам факт впровадження карантину не звільняє автоматично від відповідальності. Особа має доказати, як саме карантин вплинув на неможливість виконання зобовʼязань.

3. Карантин = орендні канікули? (бо діяльність не ведеться ж, прибутку немає)

Відсутність прибутку та грошей саме по собі не є форс-мажором, тож ні. Потрібно доводити неможливість користування приміщенням через введення карантинних заходів.

4. А без сертифікату ТПП можливо уникнути санкцій?

Так, і мирне врегулювання в даному випадку є рекомендованим шляхом, вважаючи навантаження на ТПП зараз. Якщо сторони внесуть зміни до діючих договорів (або будуть відповідні законодавчі зміни, але цього ще треба дочекатись) – сторони зможуть уникнути санкцій.

5. Чи буде форс-мажором зупинення діяльності через відмову працівників вийти на роботу?

Така ситуація не є форс-мажором, оскільки відсутній державний припис підприємству призупинити діяльність. Крім того, саме по собі введення карантину не передбачає право працівника відмовитись виходити на роботу. Для власного спокою роботодавцям варто впровадити віддалений робочий режим, за можливості, або прийняти відповідних заходів для безпеки працівників при виконанні ними трудових обовʼязків.

Багато цікавої інформації про бізнес-відносини в умовах карантину ви можете дізнатись на нашому онлайн-марафоні «Бізнес на карантині», де ми розберемо впровадження і нового законодавства, і реальних обставин в діяльність бізнесу. Переходіть за посиланням і реєструйтеся, будемо вчитись, як не втратити все під час кризи!

Читайте також: Чи можна звільнити працівника під час карантину?

Pin It on Pinterest